3月26日,加拿大鹅公司(Canada Goose)表示,随着公司推进转型计划,该公司将裁员约17%。此前,这家总部位于多伦多的户外品牌表示,它对实现战略目标所需的组织结构和角色进行了“全面审查”。该公司表示,预计这些削减将立即节省成本,简化组织结构,加快决策,并提高整个运营平台的效率。Canada Goose董事长兼首席执行官Dani Reiss在一份声明中表示,虽然裁员的决定“很困难”,但这是为公司未来定位的“正确决定”。 Reiss说:“对于那些即将离开我们的员工,感谢你们选择在加拿大鹅度过部分职业生涯。我个人非常感谢你们每一个人,感谢你们在与我们相处期间所做的贡献。”作为这些削减的一部分,加拿大鹅正在重新调整其一些管理组织结构。品牌和商业总裁Carrie Baker将扩大她的职责,在现有职责之外监督设计。该公司表示,贝克将继续与Reiss密切合作,继续进行创意、产品和品牌发展。 在前首席运营官John Moran于3月19日离职后,财务、战略和行政总裁Beth Clymer将增加运营职责。首席转型官Daniel Binder现在将监督全球门店,此外他目前的职责包括加拿大鹅的销售规划和运营。 Reiss补充道:“今天,我们正在重新调整我们的团队,以确保公司资源符合目的,从而推动我们跨地区、类别和渠道的下一阶段增长。我们专注于实现效率和利润扩张,同时投资于关键举措——品牌、设计和一流运营——这将有力地定位我们标志性的高性能奢侈品牌,实现长期增长。” 一个月前,该公司表示,与其他大多数时尚产品一样,第三财季的批发量继续下降,但亚太地区的额外刺激弥补了这一疲软。总体而言,Canada Goose表示,第三季度净收入从1.375亿加元下滑至1.314亿加元。截至12月31日的季度收入从5.767亿加元增长5.8%,至609.9加元。Canada Goose预计全年摊薄后每股收益为82美分至92美分,与11月给出的60美分至1.40美元的区间一致,但低于该公司最初预测的1.20美元至1.48美元。 |
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