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发表于 2023-1-29 14:54:01
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2.4 劳动力成本上升,高水平人才队伍短缺
皮革产业作为典型的劳动密集型产业,劳动力成为必不可少的因素。招聘难的原因主要包括劳动力成本上升、员工老龄化,大学生不愿入行等,并且皮革企业很少会把有限的资金投入到职工培训以及设备更新等方面,因此生产效率和产品质量很难有大的上升空间。
一直以来皮革行业都被称为污染型行业,并且选址大都在较为偏远的地方,工作环境和薪资水平一般,刚毕业的本科生大都不愿意在一线从事长期的生产和技术研发工作,因此不利于培养优秀的技术和管理人才,制约了高精尖人才队伍的培养。近年来,皮革产业人才储备能力较为薄弱,企业高水平人才流动率高并且容易出现空档,特别是缺少有相关背景的交叉学科人才,这对于皮革产业创新发展转型升级而言是一个不可忽视的漏洞。
2.5 品牌效应低迷,皮革企业经营效益下降
中国皮革行业的品牌发展因为起步晚、发展动力不足,遭受着重重市场挤压。我国的皮革企业的目标只是一味的扩大企业规模却没有把品牌实力做强,因此皮革产业的国际竞争力和品牌影响力依然处于弱势。不可否认的是,品牌的价值和知名度始终是高端产品价值链中的顶层。近年来受到大环境的影响,全球经济遭到严重破坏,各行各业在国内外市场竞争中都遭遇重创,皮革行业也不例外。过去很多以预付订单为主的企业此时却无力支撑,那些勉强维持生产的企业原料采购量也大幅减少[3]。原材料的紧缺导致在国际市场上的价格大幅提升,企业的利润不断收缩,国外皮革产品订单骤减,给企业的生存带来了严重威胁。
3 新形势下我国皮革产业创新发展的发展路径
3.1 打造机械设备智能化,推动皮革产业转型升级
坚持创新驱动,培育新的发展潜能。我们应当善用创新思维,加大新技术、新产品、新工艺的开发力度,通过推进皮革制造全过程的自动化和智能化,努力提高质量与效益。通过深度融合,创建新的产业形态,努力培育出制革业中新的发展动能。
未来皮革行业改革的方向应当开发以“互联网+”和大数据为依托的生产系统,主要体现在自动化生产和智能化管理两个方面。一方面,采用先进设备实现自动化生产。设备可自主完成设定工序,降低了对工人的依赖性,降低生产成本,缩短交货期,也有利于保证产品的质量,增强企业竞争力。另一方面,深度融合制革过程中的数据,实现生产过程数据的采集与反馈,有效解决各车间各自分散的问题,更好地掌握生产进度和产品质量,实现动态监控与远程故障的智能化管理。未来皮革产业将合理利用人工智能、大数据等新兴技术,使机械装备由单一向综合集成转变,进一步提高智能化水平,走创新驱动发展道路,推动我国皮革行业实现由大变强。
3.2 积极应对绿色壁垒,增加皮革制品的附加值
我们应该以积极的心态看待绿色贸易壁垒,在激烈的国际市场竞争中国皮革产业应该抓住机遇并且面对挑战,巩固和提高中国皮革产业作为全球生产和出口大国的国际地位。
首先政府部门制定相应的绿色环保政策与法规,完善生态皮革产品规范与环保要求,加强相关绿色研发科技投入,促进皮革产业优化升级;其次应该鼓励绿色经济发展模式,为高要求的绿色产品与企业提供资金与政策支持,推动绿色环保产业又好又快发展。
皮革产业应当注重产品贸易与环境的协调发展,既要保证产品满足市场需求,也要落实绿色营销战略,走可持续发展的营销模式;加大新产品的研发力度,增加绿色产品附加值,对标准与要求进行及时动态追踪;主动学习国内外皮革企业先进的绿色经营管理体系全方位掌握国际市场信息,不仅注重国内市场与环境的优化,也要重视国外贸易的可持续发展。
3.3 秉持低碳环保理念,推动皮革产业绿色发展
在低碳经济背景下,皮革企业的发展模式需进行大幅调整,强化自身的风险应对能力,确保企业在面临市场不确定性时可以应付自如。因此,皮革企业应当详细分析自身优势与不足,引进新型科技设备,提升资源利用率,采用清洁与可再生资源,有效实现环境成本控制,激发创新意识,推进新兴技术应用与发展。
皮革产业园区可以建立新的污染处理模式,将治污企业与废物利用深度融合。这一模式不仅可确保皮革企业实现内部体系的资源利用,还可以集中治理上下游企业废弃物,一次性解决了整个产业链上多数企业由于资金困难造成的废弃物无法治理问题。皮革企业应当提高员工的节能减排意识,严格遵守国家的绿色环保政策,对真正落实节能减排的部门给予奖励。同时完善污染惩罚制度,对生产加工过程中出现的资源浪费与污染现象予以杜绝,真正实现低碳经济。
3.4 加强人才队伍建设,为皮革产业注入新活力
人才是提升皮革产业高级化、产业链现代化的重要基础。在新形势下,培养学科交叉型人才,推动皮革业高质量发展,提高产业基础更好发展。
首先企业应着重改善企业工作环境,让求职者更客观地了解皮革产业的生产环境,与此同时创造轻松愉悦的工作氛围,设法解决员工的困难,增强员工的归属感和幸福感。让更多的人才积极参与皮革行业的工作中来,扩大皮革行业人才队伍建设。企业更及时完善工作奖励机制,最大程度激发员工生产积极性,完善相关职业岗位标准体系,将工作能力与管理能力等纳入考核评价体系,提高企业技术人才经济待遇和社会地位[4]。其次应当合理利用人才培训平台。积极与高校、科研机构积极合作,为皮革企业发展培养一支高水平的实用型人才队伍。最后切实发挥政策引导作用,通过政策引导,与政府相关部门合作,打破地域和人事关系等限制,对高层次人才和特殊人才开启多途径的人才引进和培养机制。
3.5 实施品牌战略拓宽皮革行业销售渠道
好的品牌效应会对皮革产业的效益带来巨大的影响,因此要整合品牌资源,精确目标市场,满足多样化消费群体的需求,确保品牌战略收获好的声誉与收益。国内皮革企业应该整合优势资源,携手并肩,共同打造强劲的皮革品牌,提高企业的品牌竞争力。与此同时,还应当大力建设皮革特色区域,例如海宁皮革城、河北辛集皮革城等,提高区域品牌影响力,增强中国皮革品牌在世界市场上的竞争性优势。
在新形势下,消费者面对市场中各类皮革消费品,通常会通过线上销售平台选择价格更低、更有保障的消费品。电商渠道作为一种新颖的营销模式,为皮革业的发展开辟了一个新的发展方向。皮革企业通过互联网销售,跨越时空的界限,不仅扭转了传统营销中信息滞后的被动局面,为自身争取更多更广泛的市场空间,也有利于精准地确定多方向的市场定位,满足顾客的个性化需求[5]。互联网、大数据的发展掀起了一场扭转全球产业格局的科技革命,跨境电商作为一种新生事物是中国皮革产业开拓海外市场的不二选择。皮革产业的消费群体应该着眼于全球消费者,通过大数据与互联网精确瞄准目标市场和产品定位,拓宽销售渠道,降低成本,扩大国际贸易规模,实现中国皮革产业开拓海外市场的弯道超车,有利于帮助皮革产品出口企业走出困境,增强国际影响力。
4 结语
创新为企业的发展注入源源不断的活力。皮革产业应着眼于生产技术与设备管理等方面进行改善,吸引高水平人才队伍,及时全方面掌握市场的发展动向。除此之外,皮革产业应当积极面对挑战,秉持正确理念,使皮革企业能够有效规避绿色壁垒带来的不利影响,推动皮革产业走低碳环保的绿色发展道路。在探讨与实践中,传统皮革行业应当发挥强有力的品牌效应,积极做好皮革产品的营销和宣传工作,提高皮革制品的国内外影响力与竞争力。中国皮革行业的完美转型升级,对于未来行业的发展具有重要意义。
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